Заедно превръщаме пътуването в изживяване

Към момента в екипите ни работят представители на над 100 националности в общо осем държави в Европа. Това прави нашата международна среда осезаема не само при реализацията на глобални проекти, но и в ежедневната ни работа в нашите хипермаркети, логистични центрове и централен офис. Ценим разнородните перспективи, тъй като именно те дават импулс на развитието и иновациите.

Освен това, за нас е важно и различното ниво на опит на нашите колеги. Вярваме, че всеки може да допринесе със знанията и вижданията си, за това да сме винаги в крак с новите тенденции и пулса на времето. Винаги осигуряваме приемственост и активна обмяна на опит.

Съвместната работа на равни начала, независимо от нивото в компанията, както и отношения базирани на уважение и ценене са принципи, които прилагаме в работата и развиваме в нашите екипи. При нас всеки има равен шанс да поеме отговорност и да взема самостоятелно важни решения за работата му. Като работодател, държащ на равнопоставеността, осигуряваме обективни критерии при подбора и развитието на кадри, гарантиращи равни условия, независимо от произход, пол, възраст, сексуална ориентация, религия или неравностойно положение. Структурата на нивата, определени за възнаграждение, при нас също се основава на обективни критерии като професионален опит, експертни познания и компетенции. В подкрепа на равнопоставеността е и дейността на нашите Доверени лица, които могат да предоставят неутрално и компетентно съдействие на всеки в компанията по въпроси, засягащи трудовите и работните му взаимоотношения.

Сред нашето ръководство в момента постигаме многообразие и баланс. Отговорността за половината от лидерските ни роли се поема от дами. Това е тенденция, която искаме да подпомогнем и засилим и в бъдеще, в подкрепа на равнопоставеността на работното място.

Kaufland получава сертификацията след детайлен мониторинг на процесите в компанията през 2023 година, като анализът обхваща 20 области от управлението на човешките ресурси. Оценката се изготвя от международно жури от независими експерти след близо 6-месечен анализ на база въведените от работодателя концепции, процеси и инструменти в тази област.

На годишна база особено значим е ръстът, който се наблюдава в категории „Многообразие, равенство и приобщаване“ с впечатляващ ръст от над 41%, „Работна среда“ – с близо 12% и „Кариера“ – с почти 8%.

Kaufland получава сертификацията след детайлен мониторинг на процесите в компанията през 2022 година, като анализът обхваща 20 области от управлението на човешките ресурси. Оценката се изготвя от международно жури от независими експерти след близо 6-месечен анализ на база въведените от работодателя концепции, процеси и инструменти в тази област.

Kaufland не спира да подобрява собственото си представяне през годините - от общ резултат от 62% във всички категории през 2019 г., когато компанията е сертифицирана за първи път, до 89,63% през 2023 г. В сравнение с показателите й през 2022 г. веригата отбелязва най-значителен напредък в категориите „Кариера“ с ръст от близо 8%, „Ангажираност на служителите“ – със 7% и „Дигитален HR“ – над 6%

Kaufland България спечели най-много отличия в тазгодишното издание на конкурса „Компания на годината“ и получи Гран При за ТОП компания на 2023 година. Наградите, организирани от списание и клуб “Business Lady”, се връчват за изключителен принос на компаниите или мениджърите от различни сектори и в различни категории. Цел на конкурса е да даде гласност на успешните управленски модели, ефективните бизнес практики и развитие на човешкия капитал, както и да поощри предприемачеството.
Kaufland България получи общо четири първи места в конкурса. Компанията беше отличена за бранд №1 в сектор „Търговски вериги“, за своята One Stop Shopping концепция в категория „Иновативни концепции“, беше обявена за „ESG лидер“, а Милена Караилиева - директор „Човешки ресурси” в Kaufland България, получи приза „HR на годината“.

Kaufland България е най-добрият работодател в България, според престижната годишна класация Career Show Index. Компанията зае 1-то място в тазгодишното ѝ издание на база на получените отличия за постиженията си в посока развитие на таланти и създаване на благоприятна работна среда. По този начин Kaufland затвърди лидерството си в областта на работодателската марка, грижата за екипа и прилагане на иновативни методи за привличане, задържане и мотивиране на служителите.

За поредна година компанията и участващите ѝ собствени марки събраха най-много гласове в изданието. Kaufland беше избрана безапелационно за Търговска верига №1 у нас и за Любим международен работодател, като така затвърди авторитета си на пазарен лидер и компания за пример с работодателските си практики и в тазгодишното издание на класацията.

Отличената инициатива Kaufland Business Academy се реализира в партньорство с Университета за национално и световно стопанство (УНСС) и е една от най-новите на компанията. Програмата за бъдещите поколения лидери, организирана от водещия ритейлър, е насочена към студенти, имащи за цел да създадат успешна кариера в областта на модерната търговия. Общо 30 младежи от различни специалности в УНСС взеха участие в пилотното издание на първата по рода си инициатива в страната.

Kaufland България спечели най-голям брой награди в ритейл сектора от тазгодишното издание на b2b Media Awards. Компанията получи признания за своите инвестиционни, иновативни, образователни и работодателски проекти в шест категории, включително и за „CEO на годината“.

Приемаме това отличие като поредния мотиватор да продължаваме да бъдем полезни за обществото. Като част от кампанията, в периода март 2022 г. – февруари 2023 г., дадохме началото на три изцяло нови програми – "Kaufland Business Academy", „Стипендиантска програма 2022-2023 г.“ и "Търговска академия". Също така успешно разширихме „Управители на бъдещето“, „Програма за дуално обучение” и „Практикантска програма”.

В шестото издание на наградите Kaufland България спечели 1-во място в категорията "Работодател на годината" (Employer of the year). Отличието е за цялостния принос на компанията в развиването на добри и устойчиви стратегии за управление на човешкия капитал. Ритейлърът получи и приза в категорията Employer Branding Idea с новата си работодателска кампания „Намери своето място“. Компанията е и сред призьорите в "Лидер на работодателската марка" (Employer Brand Leader of the year). В нея Милена Караилиева, директор „Човешки ресурси“ в Kaufland България, бе отличена с първо място за успешния си принос в лидерството, прилагането на HR стратегиите и проектите за привличане и управление на таланти и внедряването на иновации в областта на човешките ресурси. Разнообразните и полезни събития за и със служителите на компанията пък завоюваха второ място в категория "Employer branding event". Сред тях са проведените през 2022 г. Коледно детско тържество, Мениджмънт среща на ръководния състав, нововъведената програма за препоръки в Централен офис, както и събитието по случай петото сертифициране на компанията като Топ Работодател 2023 от Top Employer Institute.
Kaufland получи приза и в изцяло новата категория "Sustainable (ESG) project" за първия си „зелен“ хипермаркет в кв. Горубляне.