Защо да избереш нас – възползвай се от предимствата, които предлагаме

Нашата вътрешна комуникация е директна и непосредствена. Корпоративната ни култура се базира на обръщение на „ти“ независимо от областта на експертиза и йерархичното ниво, като по този начин работата между екипите се основава на сплотеност и доверие.

Дигиталните технологии и нови медии, които използваме, създават условия за гъвкава съвместна работа и обмен между различните ни локации. Ние винаги се стремим да създаваме условия за модерна и удобна работна среда, съобразена изцяло с оперативните ни нужди.

Всеки новопостъпил служител при нас получава добре структурирано въвеждащо обучение в своята дейност. Благодарение на него още от самото си започване ще придобиеш ясна представа за работния процес и твоите задължения при нас. Директно ще ти дадем информация за различните ни процеси, най-важните ти контакти по различни въпроси и това как е организирано работното ти ежедневие.

Институтът Top Employers е основан преди повече от 25 години и е сертифицирал над 1 600 организации в 119 страни, които ежедневно внасят позитивна промяна в живота на повече от 5 000 000 служители на глобално ниво.

Сертификатът Top Employer предоставя на компанията-участник инструментите да доизгради и затвърди позицията си на желан работодател. Сертификационната програма подпомага работодателите да се съпоставят и споделят добри практики с най-добрите фирми в своя сектор, регион и индустрия, които са отдадени на идеята за подобрение на работната среда за своите служители.
Този процес дава възможност компанията да извоюва челно място в своя бранш, а нашите кандидати и служители могат да разчитат на това, че:

• Утвърден и независим институт потвърждава наличието на високи международни стандарти и практики при управлението на хора, които са успешно имплементирани в компанията;
• Kaufland България се позиционира сред малкото компании в страната, носители на отличието;
• Сертификатът е уверена крачка напред към изграждане на работодателския ни имидж на най-добър работодател в България;

Повече информация за института, сертифицираните държави и процеса по сертификация можеш да намериш тук.

Електронното отчитане на работното време, както и възможността за работа на смени (на 4, 6 или 8 часа) в мрежата ни от хипермаркети, правят работния ти ден максимално гъвкав спрямо текущия ти начин на живот и потребност от баланс.

Наред с годишния отпуск от 22 дни, които можеш да използваш при нас, след като навършиш 5 години в компанията за теб влиза в сила и възможността за неплатен „творчески отпуск“. За период от максимално 3 месеца можеш да се отдадеш на семейството си, на образоване, хоби или просто да си осигуриш почивката, за която мечтаеш и да се върнеш на работа с нови сили.

Още от първия си работен ден ти получаваш от наша страна карта за Допълнително здравно осигуряване, с която можеш да се възползваш от безплатни медицински услуги в голям брой здравни заведения в цялата страна. На годишна база можеш да преминеш и безплатен медицински преглед, който се провежда в работно време и включва консултация с различни специалисти.

В подкрепа на здравословния начин на живот, ние предлагаме на нашите служители възможност за получаване на преференциални условия на спортна карта, за безплатни посещения на различни спа и уелнес обекти. С радост организираме и спонсорираме различни спортни събития и инициативи, лекции за здравословно хранене и информационни кампании.

Към пакета ти за допълнителни социални придобивки се включват и ваучери за храна на стойност 200 лв., които получаваш всеки месец от работата ти при нас.

Винаги отбелязваме важните моменти заедно. За да направим празника ти още по-специален, подготвяме изненада за теб и твоето семейство. Традиционно компанията подготвя празнични пакети при раждането на бебе, ученик в семейството, както и за коледните празници.

Всяка годишнина в компанията е важна за нас, а твоя 10-ти юбилей ще отпразнуваме подобаващо със специална благодарност за твоите усилия и лоялност.

За да ти осигурим максимален комфорт, при започването ти на работа в нашата мрежа от хипермаркети или в логистичния ни център, осигуряваме за теб необходимото ти работно облекло.

Предоставяме финансов бонус в размер от 600 лв. при разрастване на семейството на всеки служител. Освен т.нар. „Бонус Бебе“, осигуряваме на родителите и „Бебе пакет“ с най-необходимите за едно новородено принадлежности.

Затвърждаваме образа си на грижовен и съпричастен работодател, който приоритизира най-важните моменти в живота на своите служители и техните семейства.