Нашите ценности
Кaufland е моето място!
Kaufland стъпва на пазара в България през 2006 г. От тогава развиваме своя бизнес, налагайки се като лидер в сектора на модерната търговия с годишен оборот от над 2 млрд. лв. С екип от близо 7500 служители ние ежедневно работим за удовлетвореността на нашите клиенти, като им предлагаме огромно разнообразие от качествени и свежи продукти на изгодни цени в удобна и модерна среда, която предоставя голям брой стоки и услуги на едно място и на един паркинг.
Днес Kaufland има близо 1500 хипермаркета и над 155 000 служители в 8 европейски държави – Германия, Полша, Чехия, Румъния, Словакия, България, Хърватия и Молдова.
Kaufland е много повече от успешна компания. Едновременно сме лидер в ритейл сектора, предпочитано място за пазаруване и работодател, който превръща своите близо 7500 служителите в един силен екип. Благодарение на трите си структури – филиална мрежа, Централен склад и Централен офис имаме множество възможности за професионална реализация.
Многообразието при нас
Жаждата за успех и желанието съвместно да превръщаме Kaufland във все по-добър работодател и компания - пазарен лидер са това, което ръководи действията ни всеки ден, независимо от социалния ни произход, религиозни убеждения, възраст или сексуална ориентация. Ние вярваме, че многообразието е много повече от сбора на личните характеристики на всеки един от нас и това определя начина ни на съвместна работа. Многообразието е ключов фактор за успеха ни и пътят към това, нашите клиенти да са максимално добре представени и убедени в качеството, което предлагаме.
В Kaufland България прилагаме утвърдени политики за многообразие и равенство във възможностите, независимо от пола, сексуалната ориентация, физическите способности, възрастта, религията или вероизповеданието, расата или етническата принадлежност. В екипа ни работят служители от повече от 10 националности, на различна възраст и с разнообразни интереси, като подпомагаме тяхната кариерна реализация, осигурявайки им равни възможности за развитие в отлична работна среда и условия на труд.
Равнопоставеността в компанията се гарантира от изградените процеси за управление на човешките ресурси и от работна атмосфера, която насърчава приобщаваща среда, окуражава културата на уважение и равните възможности. С насърчаването на приобщаваща култура Kaufland гарантира, че всеки наш служител се чувства ценен и уважаван, а това му позволява да бъде автентичен. В Kaufland реализираме редица дейности и инициативи, с които трансформираме различията между колегите в споделени ценности. За да засилим приемствеността към многообразието в екипа и обществото, Kaufland си сътрудничи с различни неправителствени организации, подкрепящи хора от уязвими групи. Kaufland България получи сертификат за присъединяване Хартата за многообразието в България която популяризира значението и ползите от изграждането на разнообразни екипи и приобщаващи работни места.
