Ценният опит

Кариерата на Сами Хаджиев в Kaufland започва преди близо шест години - на позицията „Ръководител смяна“ и с едва тримесечен обучителен план в отдел  “Свежи храни”. Още по време на обучението се освобождава позиция в отдела и той остава да работи там.
Две години по-късно получава предложение да се премести на същата позиция в Германия, което с радост приема. Решението му е продиктувано от желанието за развитие и възможността да получи международен опит, да научи нов език, да работи в различна среда и да „почерпи от извора“. През двугодишния си престой в Германия Сами надгражда организационните и комуникационните си умения, като впечатление му прави следното: „В България понякога се действа по-спонтанно, което носи както предимства, така и недостатъци. По отношение на работната култура и етика обаче разлика няма - Kaufland следва едни и същи принципи и ценности и в двете държави.“ 

Завръщането в родната страна

След като прекарва точно две години и един месец в Германия на позиция „Ръководител смяна“ в Отдел „Храни“, през юни 2024 г. Сами решава окончателно да се върне на родна земя и да приложи натрупания опит. Завръщането му се оказва навременно, защото получава предложение да заеме позицията „Ръководител на отдел“, на Kaufland България в Стряма. Това поставя нов етап в професионалното му развитие – етап, който му позволява да надгради кариерата си и да даде добавена стойност на екипа си чрез знанията и уменията, придобити в Германия.

Динамиката като вдъхновение

Динамиката като вдъхновение
В Централния склад кипи неспирна дейност благодарение на близо 600 професионалисти. Сами Хаджиев отговаря пряко за над 470 от тях – 450 служители и 22 ръководители. Заради непрекъснатите усилия на този внушителен екип сложната логистична система на Kaufland функционира безотказно. Това е ключово за добрите резултати на компанията.
Сами  приема динамичната работна среда като източник на енергия. В разнообразните активности, с които се занимава през работния си ден, той намира своя стимул за развитие. Управлението на различни екипи и стремежът към все по-високи и устойчиви резултати се превръщат в източник на постоянна мотивация. 
 „Всеки ден е различен, всеки ден носи нови предизвикателства - именно това ме поддържа във форма.“

Силата на индивидуалния подход

За Сами Хаджиев управлението на толкова голям екип не означава непремнно поставяне на строго фиксирани граници. Напротив - той се стреми да поддържа екипа си не само добре подготвен, но и сплотен, като залага на директния контакт.
„Много е важно да познавате добре екипа си и да знаете какво мотивира всеки един от тях“, споделя той. Затова вратата му е винаги отворена за разговори, а подходът му е индивидуален.
Приятелската и подкрепящата среда скъсява дистанцията между ръководство и служители, като намалява и изважда на фокус истинските двигатели на мотивацията: интересната работа, признанието и усещането, че си ценен.
„Един от най-силните мотиватори за мен е интерeсната работа, а моята е точно такава… За всичките близо шест години в компанията нямам дори един ден, в който да съм дошъл без желание“, разказва с усмивка Сами и доказва, че личният пример е най-силният инструмент за влияние.