Осъзнатият път към дуалното обучение

Пътят на Чавдар към дуалното обучение започва в училище, където разбира, че може да натрупа реален стаж още преди дипломирането си. Първоначално идеята му звучи абстрактно, но след като се запознава по-задълбочено с програмата, осъзнава, че това е възможност да развие уменията си в голяма международна компания. За Мартин решаваща се оказва среща с учителката му по математика, която успява да запали интереса му още с първия разговор. Без да се колебае дълго, той решава да опита.

Така първият работен ден в Централния склад на Kaufland в Стряма се превръща в нов етап за двамата съученици - логично продължение на един осъзнат избор. Още от самото начало отношението на екипа към тях затвърждава увереността им, че са на правилното място и ще имат възможност да се учат от истински професионалисти.

„Първият ни ден беше опознавателен – с обиколка на всички отдели и срещи с колегите. Усетихме колко отдадени са всички на работата си. Посрещнаха ни с усмивка и топло отношение, което напълно стопи притеснението от непознатото“, споделя Мартин.
От теория към практика

Всеки понеделник и вторник Мартин и Чавдар работят по задачи, предварително определени от техните ръководители. В рамките на 7-часовия си работен ден в Централния склад на Kaufland те не само усвояват тънкостите на професията, но и изграждат дисциплина, отговорност и работна етика – стабилна основа за бъдещата им кариера.

Чавдар част от отдел „Техници“, където се запознава отблизо с хладилните и електрическите инсталации на Склада. „Осъзнах колко важни са правилата и отговорността – за да върви работният процес гладко, всяка стъпка трябва да се изпълнява прецизно“, споделя той. 
Мартин трупа знания в IT отдела на Централния склад за всички системи, които стоят зад поръчките, организацията и логистиката, както и за техническата поддръжка. „Започваме без почти никаква представа, а постепенно научаваме как функционира цялата система на ритейлъра – това е наистина вдъхновяващо“, разказва той.
И двамата са категорични, че първият и най-важен урок е безопасността: „Светлоотразителна жилетка и подходящи обувки са задължителни и всички държат на това“.

Среда, която развива талантите

За Мартин и Чавдар практиката по дуалната програма на Kaufland означава не просто работа в нова среда, а развитие в компания, която целенасочено подкрепя младите таланти и инвестира в своите служители. Топлото посрещане и помощта от менторите им са част от културата на приемственост, която веригата гради последователно и целенасочено.
Именно високите стандарти в управлението на човешките ресурси стоят зад признанието Kaufland да бъде отличена за осма поредна година със сертификата Top Employer на престижния международен Top Employers Institute. През 2026 г. ретейлърът постига рекорден резултат от 96,29%, нареждайки се сред най-добрите работодатели не само в България, но и в света - доказателство, че млади хора като Чавдар и Мартин се развиват в среда на доказани професионалисти.

Големите планове

След като са станали част от дуалната програма на Kaufland, момчетата вече гледат уверено напред. След края на двегодишното си обучение те планират да продължат образованието си в Техническия университет в София, а при възможност – и професионалното си развитие в сферата. Защото вече и двамата знаят, че най-важното е да разпознаеш добрия шанс и да се възползваш от него в точния момент.